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30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Renten- und Lebensphasen Beratung
Teilzeit möglich
Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
Sicherer Arbeitsplatz
Sinnstiftende Tätigkeiten
Betriebsnahe Kita
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
Freier Eintritt in die LVR-Museen
Jahressonderzahlung zu Weihnachten
Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)
Tarifliche Bezahlung (TVöD)
Vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
Chancengleichheit und Diversität
Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
Kostenlose Parkplätze

Umsetzung aktueller Pflegekonzepte und Anwendung einer fachlich fundierten Pflegediagnostik nach NANDA-Systematik
Mitgestaltung des Behandlungsprozesses als Teil eines multiprofessionellen Teams
Bereitschaft zur Umsetzung des Bezugspflegesystems und der Pflegevisiten
Engagement bei der Umsetzung recoveryorientierter Interventionen

DIe Eingruppierung erfolgt je nach persönlichen Voraussetzungen in P8 oder P9 TVöD-K.

Staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in

Worauf es uns noch ankommt

Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative, Empathie und interkultureller Kompetenz, um die Patienten im jeweiligen Setting der Station zu versorgen (störungsspezifisch/offene oder geschützte Station)
Bereitschaft zum Einsatz im Dreischichtsystem
Erfahrungen in der psychiatrischen Krankenpflege
Bereitschaft zur Förderung der Angehörigenarbeit
Interesse an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen
EDV-Grundkenntnisse (MS-Office: Word, Excel, Outlook)

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Eine Stellenanzeige von LVR-Klinik Köln