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Direkte Kontaktperson der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen arbeits- , sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen
Betreuung der Mitarbeitenden in der Niederlassung in allen Phasen des kompletten Employee-Lifecycles
Begleitung des gesamten Prozesses des On/Offboardings von Teilnahmen an Messen, über die Personalplanung, das Organisieren und Führen von Vorstellungsgesprächen, bis hin zur administrativen Ausführung aller notwendigen Maßnahmen

Impulsgeber für HR-Maßnahmen und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie deren Umsetzung in der Niederlassung
Aktives Begleiten des Talent Managements und der Weiterentwicklung der Organisations­strukturen sowie Begleitung der Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen
Erstellen und Bearbeiten von Personalberichten und Personalstatistiken

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