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Director HR, Schwerpunkt Talent Management m/w/d in München Als Personalberater unterstützen wir unsere Mandanten bei der Personalsuche und Personalauswahl.
Unser Mandant ist einer der führenden Technologie-Anbieter für innovative Bildverarbeitung (Machine Vision/Artificial Vision). Derzeit sind über 300 Beschäftigte für das Unternehmen tätig, davon 170 in Deutschland und 130 an den Standorten im Ausland.
Diese Aufgaben erwarten Sie:Als Sparringspartner des Vorstands: Entwicklung und Implementierung von zukunftsweisenden HR-Konzepten, die für ein modernes Personalmanagement stehen und zum stetigen Unternehmenserfolg beitragen
Verantwortung für das Talentmanagement: Erarbeitung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten in einem internationalen Unternehmenskontext
Leitung des strategischen HR-Managements sowie des operativen Tagesgeschäfts über den gesamten Talent Lifecycle mit Themen wie Personalplanung und -entwicklung sowie Recruiting
Führen, motivieren und entwickeln des engagierten HR-Teams
Verantwortung für das Budget des HR-Bereichs
Verstärkung des HR-Teams im Tagesgeschäft mit gelebter Hands-on-Mentalität

Zuständigkeit für die Messbarkeit und Transparenz über die wesentlichen Erfolgsmerkmale des Bereichs Human Capital
Verantwortung für die Vereinheitlichung und konsequente Umsetzung der Personalprozesse in dem deutschen Headquarter und den internationalen Niederlassungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Repräsentieren des Unternehmens in der Öffentlichkeit sowohl durch Präsenz als auch der Gestaltung eines innovativen Employer Brandings gemeinsam mit dem Marketing
Diesen Hintergrund sollten Sie mitbringen:Abgeschlossenes Studium bzw. Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im operativen und idealerweise zusätzlich strategischen Personalmanagement
Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit zwischen verschiedenen Interessengruppen zu vermitteln
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Gestaltung und Implementierung von modernen Incentive-Systemen sowie der vorbereitenden Gehaltsabrechnung

Idealerweise Erfahrung in international organisierten Unternehmen
Analytische und ergebnis- und lösungsorientierten Denkweise
Erkennen der Bedeutung von modernen Arbeitsumgebungen sowie die Anforderungen im Kontext ESG als wesentliches Differenzierungsmerkmal
Strategien zur Gestaltung einer modernen Personalarbeit
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Diese Rahmenbedingungen erwarten Sie Einen hohen Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen, dass die Attraktivität für neue und bestehende Mitarbeitende sowie die Identifizierung von Talenten als Erfolgsfaktor Nr.1 erkannt hat
Flexible Arbeitszeiten
Eine attraktive Vergütung plus Zusatzleistungen
Ein modernes Arbeitsumfeld in einer offenen und transparenten Unternehmenskultur
Ein konstruktives Miteinander bei kurzen Entscheidungswegen
Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!

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