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Erstellung und Überwachung von zielgruppenadäquaten Profilen und
Stellenausschreibungen in diversen Portalen
Organisation und Durchführung von Direktansprache geeigneter Kandidat:innen
Suchen und Implementieren innovativer Recruitingkanäle sowie Entwicklung innovativer Ideen für zielgruppengerechte Ansprachen
Verantwortlich für die Einhaltung und stete Optimierung der
Recruitingprozesse
Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen sowie Durchführung von
Vorstellungsgesprächen
Auswahl von geeigneten Kandidat:innen mit Hilfe von kognitiven, persönlichkeits- und fachspezifischen Tests und weiteren Auswahlverfahren proaktive Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen,
Führungskräften, Kooperationspartnern, wie Behörden, Arbeitsagenturen und
Jobcentern rechtssichere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Planung und Teilnahme an personalrelevanten Messen
Administration und Verwaltung von Akten (Personal und Betrieb) in den entsprechenden Softwaresystemen

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