Diese Anzeige melden

Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
Jahressonderzahlung zu Weihnachten
Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)
Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
Chancengleichheit und Diversität
Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
Gute Anbindung an den ÖPNV

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fach­lichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Sicherstellung des betrieblichen Ablaufs und der Personaleinsatz- und Tourenplanung
Personalführung und Personalentwicklung
Aktives, professionelles Gestalten der Aufgaben des Pflegedienstes
Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen
Weiterentwicklung des StäB- Programms
Pflegerische sowie pädagogisch-therapeutische Zielsetzungen mitgestalten und vertreten
Konzeptionelles Handeln in berufsübergreifender Teamarbeit
Verantwortung für die Qualitätssicherung
Durchführung von Hausbesuchen

Abgeschlossene Ausbildung zum / zur Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachfrau / Pflegefachmann

Worauf es uns noch ankommt

Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder eines vergleichbaren Studienganges, alternativ die Bereitschaft eine solche Weiterbildung bzw. einen solchen Studiengang erfolgreich zu absolvieren
Mehrjährige Berufserfahrung in der psychiatrischen Krankenpflege
Engagierte und motivierte Persönlichkeit mit Organisationsgeschick
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
Hohe soziale Kompetenz
Kooperationsbereitschaft
Patienten-, service- und teamorientiertes Denken und Handeln
Interkulturelle Kompetenz

Eine Stellenanzeige von LVR-Klinikum Düsseldorf