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Wir bereiten Sie auf Ihren neuen Job vor durch interne Schulungen sowie Entwicklungs­möglich­keiten z.
B. dank der Minimax Viking Akademie.

Sie erhalten eine leistungs­gerechte Ver­gütung und attraktive Sozial­leistungen eines krisen­sicheren Groß­unter­nehmens z.
B. Zuschläge, Urlaubs- und Weihnachts­geld, Sonder­zahlungen, Sonder­urlaub, Bezuschussung zur betrieb­lichen Alters­vorsorge und vieles mehr.

Sie arbeiten bei einem Spitzenunter­nehmen der Branche mit einem festen Team, einer modernen Poolfahr­zeug­flotte, Smart­phone und Note­book und der Möglich­keit zum mobilen Arbeiten.

Wir fördern Ihre Gesundheit z.
B. durch einen IAS Betriebs­arzt, unser Gesundheits­portal, Schutz­impfungen und Hygiene­konzepte.

Lust auf Strand und Sonne? Unsere konzern­eigenen Ferien­wohnungen an der Ostsee stehen auch Ihnen zu ver­günstigten Konditionen zur Ver­fügung.

Und noch so viel mehr: Werden Sie Teil eines Teams, das sich die Hände reicht, statt die Ellen­bogen auszu­fahren. Wir setzen auf Eigen­verantwortung und Kollegiali­tät, Engagement und Innovations­geist. Denn im Brand­schutz kommt es auf jeden Einzelnen an.

In Ihrer Rolle sind Sie erster Ansprech­partner unserer Mit­arbeiter, Führungs­kräfte und Geschäfts­führer für HR-Frage­stel­lungen im inter­nationalen Kontext.

Dank Ihres inter­kulturellen Finger­spitzen­gefühls stellen Sie den aktiven Aus­tausch zu unseren Gesell­schaften, Nieder­lassungen und Betriebs­stätten im Aus­land sicher.

Sie sind aktiv involviert in die Personal­gewinnung, be­gleiten Vorstellungs­gespräche und sind eine ent­scheidende Stimme bei der Bewerber­auswahl.

In enger Zusammen­arbeit mit unseren aus­ländischen Steuer­beratern ver­antworten Sie die Entgelt­abrechnung und bereiten die Shadow Payroll vor.

Auch administrative Tätig­keiten wie z.
B. die Erstellung von Immigrations- sowie Steuer­dokumenten fallen in Ihren Aufgaben­bereich.

Durch die Erstellung von lokalen Arbeits­ver­trägen für unsere Mit­arbeiter setzen Sie zudem den Grund­stein für eine sinn­erfüllte Karriere bei der Minimax-Viking-Gruppe.

Schließlich sind Sie die beratende Stütze der Projekt­leiter und Service­koordinatoren bei Entsendungs- sowie Immigrations­themen und damit der Schlüssel zu einem offenen Mit­einander.

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, International Management oder Steuerrecht bzw. vergleich­bare Qualifika­tionen

Erste Berufs­erfahrung als HR Business Partner bestenfalls im inter­nationalen Umfeld

Erfahrung oder hohe Einarbeitungs­motivation in Bezug auf inter­nationale Entsendungs­themen im Zusammen­hang mit der Erstellung von Kosten­voran­schlägen, der steuer­lichen Abwicklung und der Entgelt­abrechnung

Gute SAP-, ERP- und Microsoft-Office-Kenntnisse wünschens­wert

Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse (Wort / Schrift) weitere Fremd­sprachen von Vorteil

Transparenz und Offen­heit für Neues sind in diesem Job das A und O. Wenn Sie außer­dem gerne strukturiert sowie ziel­orientiert arbeiten, Kommunikations­stärke im Gepäck haben und ein Team­player sind, dann schauen Sie sich an, was Minimax zu bieten hat!
Eine Stellenanzeige von Minimax Fire Solutions International GmbH