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Begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen auf dem Klinikgelände
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
Chancengleichheit und Diversität
Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
Coaching- und Supervisionsangebot
Gute Anbindung an den ÖPNV
Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
Jahressonderzahlung zu Weihnachten
Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Sie übernehmen allgemeine und spezielle Pflegetätigkeiten unter Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen von Patient*innen mit psychischen Erkrankungen.
Die Patient*innen und deren Angehörige unterstützen Sie bei der Bewältigung von Krisen und bei der Entwicklung von Bewältigungsstrategien.
Gemeinsam im multiprofessionellen Team wenden Sie evidenzbasierte Pflegekonzepte und -verfahren im Rahmen der psychiatrischen Versorgung an und entwickeln diese stetig weiter.

Abgeschlossene Ausbildung zur*zum Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Pflegefachfrau*mann, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in, Altenpfleger*in

Worauf es uns noch ankommt

Erfahrung in der psychiatrischen (Kinder-)Kranken- bzw. Altenpflege
Grundsätzliche Bereitschaft zur Teilnahme am Wechselschichtdienst
Bewerbungen für eine Teilzeitbeschäftigung sind ausdrücklich erwünscht
Motivation, Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein für die Ihnen anvertrauten Patienten
Hohes Maß an Einfühlungsvermögen
Bereitschaft zur Zusammenarbeit im multidisziplinären Team
Interkulturelle Kompetenz

Sie haben noch wenig bis keine Berufserfahrung?
Auch dann sind Sie in unserem Team herzlich willkommen. Bei uns lernen Sie alles, was notwendig ist, um selbstständig und gewissenhaft zu arbeiten.
Eine Stellenanzeige von LVR-Klinikum Düsseldorf