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Unter dem Dach der DRK gem. Trägergesellschaft Süd-West mbH befinden sich zurzeit elf Krankenhäuser an dreizehn Standorten, vier Altenpflegeeinrichtungen und drei Medizinische Versorgungszentren in Rheinland-Pfalz und dem Saarland. Unsere insgesamt mehr als 4.500 Beschäftigten versorgen rd. 80.000 stationäre Patientinnen und Patienten im Jahr.
Die Gestaltung einer positiven Candidate Experience, die Entwicklung von Talenten und Mitarbeiterbindung sind Deine Leidenschaft?
Für die neu zu schaffende Abteilung Personalentwicklung & Personalrecruiting suchen wir einen in Vollzeit
Als Head of People Development entwickelst du sowohl die strategische Ausrichtung als auch die operative Umsetzung unserer Personalentwicklungs- und Recruiting Maßnahmen, definierst den Zyklus vom Recruiting, über das Onboarding, die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding/Outplacement neu, setzt diese um und entwickelst diese bedarfsgerecht weiter.
Deine Aufgaben:
Fachliche und organisatorische Führung des Teams Personalentwicklung & Personalrecruiting und erster Ansprechpartner in der Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachabteilungen.
Entwicklung und Umsetzung der ‚Employer Branding-Strategie‘ sowie Aufbau und Etablierung einer bedarfs- und zielgruppengerechten Personalentwicklung
Etablierung von Potentialanalysen, Mitarbeiter-Feedback und -beurteilungen sowie Karrierepfaden als Basis für ein zukunftsorientiertes Talent-Management-System
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in Fragen der Laufbahnplanung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Kompetenzentwicklung
Aktive Entwicklung und Konzeption von Trainingsmaßnahmen und Schulungen und Identifikation relevanter Partner / Drittanbieter für die Karriereentwicklung
Verantwortung der Candidate Journey von Recruiting bis Onboarding und der Employee Journey von Onboarding bis Offboarding, einschließlich Retention Management
Durchführung des operativen Recruiting Prozesses inkl. Entwicklung kreativer Suchstrategien und Übernahme proaktiver Direktansprachen in den Sozialen Netzwerken
(Active Sourcing)
Gestaltung und Steuerung eignungsdiagnostischer Verfahren bei der Personalauswahl
Auswahl geeigneter IT-Tools zur Automatisierung und Prozessverbesserung von Personalentwicklungs und Recruiting-Maßnahmen und Begleitung der Implementierung
Dein Profil:
Du besitzt ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, aus vergleichbaren Bereichen oder eine entsprechende Ausbildung
Du verfügst über mindestens 5 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und Organisationsentwicklung, davon eine relevante Zeit in einer Führungsposition
Im besten Fall besitzt Du Erfahrung und Kenntnisse in der Diagnostik für die Begleitung, die Konzeption und die Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren zur Personalauswahl und -entwicklung.
Du bist vertraut mit der Konzeption und Begleitung von Change Prozessen, strategischer Personalplanung und -entwicklung.
Du bringst ein souveränes und sicheres Auftreten, sowie ein hohes Maß an Verbindlichkeit mit und kommunizierst auf Augenhöhe
Du hast Freude am Netzwerken und daran, Kontakte aufzubauen und zu pflegen.
Du denkst strategisch und bringst ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu vermitteln, mit und begeisterst Dich für die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen durch den Einsatz digitaler Tools
Wir bieten: einen modern ausgestatteten und zukunftsorientierten Arbeitsplatz an einem Standort der DRK Trägergesellschaft Süd-West mbH mit Möglichkeit zu mobilem Arbeiten ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen, dynamischen und zielstrebigem Team eine den Anforderungen entsprechende Vergütung nach dem DRK-Reformtarifvertrag sowie weitere Sozialleistungen (z.B. Bezuschussung Fitnessstudio, DRK-Mitarbeiterrabatte) und zusätzliche Altersversorgung Mitarbeitervorteilsprogramm über Corporate Benefits, Job Rad (Leasing)
Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle)
WIR INFORMIEREN DICH GERNE VORAB:
Bei weiteren Fragen steht gerne Frau Juliane von Kleist (CHRO) telefonisch unter 02662 / 85 2071 zur Verfügung.
E-Mail: katja.hosinger@drk-khg.de
Fühlst Du dich angesprochen?
Dann sende uns deine vollständige und aussagekräftige Bewerbung an untenstehende Anschrift.
DRK Krankenhaus Altenkirchen-Hachenburg
Zentrale Personalabteilung
Alte Frankfurter Straße 12, 57627 Hachenburg www.drk-kh-altenkirchen.de | www.drk-kh-hachenburg.de