Diese Anzeige melden

Erleben Sie spannende und kreative Heraus­for­de­rungen in einem welt­weit erfolg­reichen Unter­nehmen.

Wir legen großen Wert auf eine gründliche Ein­ar­bei­tung und bieten lang­fristige Ent­wick­lungs­mög­lich­keiten.

Profitieren Sie von maßgeschneiderten Ent­wick­lungs- und Weiter­bil­dungs­pro­grammen, die Ihren indi­vi­du­ellen Karriere­weg unter­stützen.

Genießen Sie einen modernen Arbeits­platz mit einer herz­lichen und team­orien­tierten Arbeits­atmosphäre.

Wir fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit einer 38-Stunden-Woche und groß­zügigem Urlaubs­anspruch.

Flexibilität ist uns wichtig daher bieten wir Ihnen flexible Arbeits­zeiten und eine leistungs­gerechte Vergütung.

Dank unserer guten Verkehrsanbindung und firmen­eigenen Park­plätzen erreichen Sie Ihren Arbeits­platz bequem.

Tanken Sie neue Energie in unserer eigenen Kantine mit ver­güns­tigten Mittag­essen und kosten­freien Kaffee­spe­zi­a­li­täten.

Nehmen Sie am Bikeleasing-Programm teil und profi­tieren Sie von einer umwelt­freund­lichen und gesunden Fort­be­we­gungs­mög­lich­keit.

Sie übernehmen Verantwortung Sie planen unsere Recruiting­prozesse, betreuen unsere Fach­bereiche über den gesamten Bewerbungs­prozess hinweg, führen Bewerbungs- und Vertrags­gespräche, erstellen Vertrags­unterlagen und managen das Onboarding gemeinsam mit dem HR-Team.

Sie sind kompetente:r Berater:in Als erste Ansprech­person für alle personal­relevanten Themen rund um den Employee-Lifecycle von Mitarbeitenden und Führungs­kräften bearbeiten Sie diese Themen service­orientiert unter Beachtung rechtlicher und betrieblicher Vorgaben gemeinsam mit dem HR-Team.

Effizientes Management unserer Personal­prozesse Sie haben alle wesent­lichen Prozesse, Daten und Fakten im Blick, planen, gestalten, steuern und optimieren die HR-Prozesse, entwickeln und erstellen relevante Reportings sowie Analysen und sorgen für größt­mögliche Trans­parenz.

Sie gestalten unsere Personal­entwicklung Sie erstellen ein Personal­entwicklungs­konzept und definieren gemeinsam mit dem HR-Team Maßnahmen und Initiativen, um unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden weiterzuentwickeln Fokus: Bindung, Talent­förderung, Wissens­transfer, Kompetenz­entwicklung.

Vorankommen in Recruiting und Personal­marketing Sie definieren gemeinsam mit dem HR-Team Maßnahmen und Initiativen, um unser Personal­marketing und Recruiting weiter­zuentwickeln und managen die spätere erfolgreiche Umsetzung.

Sie arbeiten strategisch Prozess­optimierung ist Ihr Steckenpferd, z.
B. gestalten Sie unser Employer Branding und die Personal­entwicklung zukunfts­orientiert weiter, haben dabei Trends und neue Entwicklungen im Blick und können deren Chancen und Risiken bewerten.

Theorie Studium rund um Management, Personal oder Psycho­logie bzw. kaufmännische Aus­bildung mit Zusatz­qualifi­kation als Personal­fachkaufmann
/ -frau, Personal­referent:in, Betriebs­wirt:in Personal­wirtschaft oder der Weiter­bildung Personal­management / Personal­entwicklung bzw. Personalmarketing.

Praxis Mehrjährige relevante Berufs- und gern auch Führungs­erfahrung in mindestens zwei der Aufgaben­bereiche und gute arbeits­rechtliche Kennt­nisse.

Persönlich­keit Strukturiert, gut organisiert und strategisch einer­seits. Kreativ-konzeptionell, kommunikations­stark, empathisch und begeisterungs­fähig anderer­seits.

Know-how Neben der Leiden­schaft für sinn­stiftende HR-Inno­vationen und einer hohen IT-Affini­tät (MS Office und HS Hamburger Software), wollen Sie loslaufen und Dinge bewegen.

Eine Stellenanzeige von WEKAL Maschinenbau GmbH